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Los empleadores suelen buscar candidatos con altas habilidades tecnológicas adecuadas para el puesto. Tener habilidades de informática en el currículum demuestra que eres el más calificado. Si estás buscando cambiar de trabajo, es vital comprender las habilidades tecnológicas y cómo pueden ayudarte a avanzar en tu carrera.
Vamos a analizar qué son las habilidades tecnológicas, compartimos por qué son importantes para los empleadores y explicamos cómo agregarlas a tu currículum.
¿Qué son las habilidades tecnológicas?
Clasificamos las habilidades tecnológicas en habilidades duras. A diferencia de las habilidades blandas, que son habilidades interpersonales, podemos medir las habilidades duras mediante pruebas. Las habilidades tecnológicas implican conocimientos tecnológicos y habilidades informáticas que se pueden desarrollar con capacitación, educación y experiencia. Estos son marcadores importantes para determinar si estás calificado.
¿Por qué son importantes las habilidades tecnológicas?
Casi todas las industrias utilizan algún tipo de tecnología todos los días, desde cafeterías hasta fábricas. Cuando los empleadores envían ofertas de trabajo, buscan a alguien con un conjunto de habilidades específicas para ese trabajo. Al postularte para estos puestos, probablemente competirás con otras personas que tienen habilidades tecnológicas similares a las tuyas. Si quieres destacar, puedes beneficiarte familiarizándote con el uso de diferentes tecnologías.
Es vital que incluyas una sección de habilidades tecnológicas en tu currículum y las incorpores a tus secciones de experiencia laboral. Si no muestras tus habilidades en tu currículum, es posible que no pases por el sistema de seguimiento de candidatos y que nunca llegues al empleador.
Habilidades tecnológicas que los empleadores valoran
Estas son algunas de las principales habilidades tecnológicas que los empleadores suelen buscar en un candidato:
Tecnología de la Información (TI)
Las habilidades de TI son una de las habilidades técnicas más deseadas por los empleadores. Como especialista en TI, eliges las habilidades que sean más relevantes para el trabajo. Las habilidades relevantes en el mercado de TI incluyen la configuración y gestión de redes, la seguridad de redes y el desarrollo de plataformas móviles.
Análisis de Big Data
Toda organización valora los datos, ya sean datos de clientes o datos sobre el éxito de sus productos o servicios. Las organizaciones pueden beneficiarse al encontrar empleados que puedan recopilar, cambiar e interpretar big data. Aprender a utilizar herramientas de análisis para evaluar información de las redes sociales, búsquedas en Internet y otras fuentes de conjuntos de datos estructurados y no estructurados requiere una habilidad excepcional.
Programación
Los empleadores de algunas industrias pueden apreciar a los candidatos que tengan experiencia en codificación, incluso si no desempeñan un puesto específico de codificación. Ser capaz de comprender múltiples lenguajes de programación te convierte en un candidato fuerte entre los demás que postulan para el mismo puesto.
Además de los ingenieros de software, muchos puestos requieren al menos algunos conocimientos de programación. Por ejemplo, si comienzas tu carrera como diseñador de sitios web, puedes beneficiarte de conocimientos básicos de HTML. Los lenguajes de programación más solicitados incluyen C, C++, Java, JavaScript, PHP y Python.
Manejo de redes sociales
Como mucha gente usa las redes sociales, a menudo no basta con mencionar en tu currículum que tienes experiencia en las redes sociales. Explicar tu experiencia con plataformas particulares y resultados cuantificables te ayudará a diferenciarte de la competencia.
Las habilidades de gestión de redes sociales o las habilidades de marketing de contenidos son más útiles cuando se buscan trabajos en relaciones públicas, marketing o cualquier otra cosa relacionada con el marketing digital.
Gestión de proyectos
Para ser un buen director de proyectos, es posible que debas tener conocimientos sobre el uso de programas y herramientas complejos. Al contratar gerentes de proyectos, los empleadores buscan candidatos con habilidades tecnológicas para realizar tareas como planificación y previsión, elaboración de presupuestos y evaluaciones de gestión de riesgos.
Los empleadores también prefieren candidatos que tengan conocimientos y experiencia previos con software de gestión de proyectos. Tus habilidades de gestión de proyectos demuestran que eres un candidato que puede manejar un equipo, delegar tareas y medir el éxito del proyecto.
Cómo incluir habilidades tecnológicas en tu currículum
Una vez que tengas una lista de tus habilidades tecnológicas, puedes elegir las más relevantes para el puesto de trabajo objetivo y colocarlas en ciertas partes de tu currículum para que un empleador pueda acceder a ellas y escanearlas fácilmente. Enfatiza tus principales habilidades profesionales para el puesto, aquí hay tres formas en las que puedes destacar con éxito tus habilidades:
Crear una sección de habilidades tecnológicas
Este es el mejor método para mostrar tus habilidades tecnológicas para trabajos altamente técnicos, como TI o ingeniería. Para trabajos que enfatizan las habilidades tecnológicas, coloca esta sección justo debajo de tu resumen de introducción y encima de la información de tu experiencia laboral.
Puedes utilizar una lista de viñetas categorizadas para tus habilidades técnicas con detalles sobre el software o las herramientas utilizadas. Esta es también la sección donde enumerarás las diversas herramientas que has aprendido a lo largo de tu carrera.
Demuestra tus habilidades
Puedes ofrecer evidencia y explicar cómo utilizaste tus habilidades tecnológicas para lograr ciertas cosas mencionadas en la sección de experiencia laboral. Al describir tu experiencia laboral anterior, incluyes la lista de habilidades tecnológicas que utilizaste, los resultados y cómo beneficiaron a tu empleador anterior. Utiliza números para medir el éxito u ofrece la razón o situación que requirió que utilizaras tu conjunto de habilidades especializadas.
Utiliza un resumen sólido
Los candidatos que solicitan puestos técnicos pueden enfatizar sus habilidades tecnológicas en el resumen de su currículum en la parte superior. Esta es una excelente oportunidad para presentar tus habilidades y logros más notables para alentar al gerente de contratación a seguir leyendo.
Estos resúmenes suelen tener de dos a tres oraciones, así que sé consciente de utilizar este espacio con prudencia e incluye solo las habilidades más relevantes. Puedes dar más detalles sobre ellas en otras secciones de tu currículum y carta de presentación.